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  记者从深圳市人力资源和社会保障局得悉，为助力深圳市要点工业招才引智，近来，深圳市发布超高清视频显现、智能传感器、机器人、智能机器人、高性能资料、前沿新资料、高端医疗器械、大健康、细胞与基因等9个要点工业高端紧缺岗位清单，清晰开释深圳要点工业人才需求信号。

  据了解，这是自2024年7月发布第一批深圳市“20+8”要点工业高端紧缺岗位清单以来，发布的第三批岗位清单。现在深圳已累计发布半导体与集成电路、生物医药、人工智能等19个要点工业高端紧缺岗位清单。

  据介绍，清单出现三大特色，一是首先将“高端性”与“紧缺性”相结合。现在全国多个当地以发布紧缺性岗位为主，深圳聚集要点工业需求、企业商场需求、人才需求，初次把高端性与紧缺性相结合，表现了深圳对工业人才的前瞻性、方向性需求。

  二是首先将“定量”与“定性”相结合。经过大数据分析、算法模型、树立九宫格、岗位画像四步走编制高端紧缺岗位清单。以超高清视频显现工业为例，全网提取该工业2024年以来岗位供需信息，经数据清洗去重构成通用岗位，再经过构建算法模型、九宫格分级分类，将排序在前4%的岗位界说为高端且紧缺，指数为五星，排序在4%—15%的岗位界说为较高端或较紧缺，指数为四星，构成超高清视频显现工业64个高端紧缺岗位，其间五星岗位20个、四星岗位44个。

  三是首先选用“岗位画像”点评方法。经过“岗位薪酬+学习阅历”或“岗位薪酬+作业经历”作为人才画像判别依据，将“薪酬”这一商场点评作为刚性规范，并设置若干鼓舞要素。岗位画像由相关行业协会、头部企业代表、领军人才研究讨论构成，精准描绘相关工业现在所需高端紧缺人才，并将依据商场需求，动态调整，继续更新。

  别的，为充沛的发挥人力资源服务机构专业力气，提高招才功率，依据《深圳市推动新时代人力资源服务业高水平开展若干办法》，人力资源服务机构每新引入1名我市高端紧缺岗位清单内高端紧缺类人才的，给予最高不超越10万元一次性奖赏；新引入我市高端紧缺岗位清单内较高端紧缺类人才的，给予最高不超越5万元一次性奖赏。同一人力资源服务机构每年获高端紧缺岗位清单人才引入奖赏总额最高不超越30万元。